أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، إطلاق الدورة الأولى للجائزة البحثية 2025، وذلك بالتعاون مع أربع جامعات مرموقة هي جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية، وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، وجامعة حمدان بن محمد الذكية، ومعهد روتشستر للتكنولوجيا – دبي.
تهدف الجائزة إلى تشجيع البحث العلمي وتطوير بيئة عمل قائمة على الابتكار والإبداع تسهم في استشراف مستقبل الموارد البشرية وتلبية متطلباته، حيث تستهدف طلبة الجامعات والكليات وموظفي حكومة دبي عبر محاور بحثية متنوعة تشمل جودة حياة الموظف، وإدارة الموارد البشرية، وتطوير السياسات والأنظمة والمهارات الوظيفية، والتعلم مدى الحياة.
وأكّد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن إطلاق هذه الجائزة الفريدة من نوعها لأول مرّة يعكس التزام حكومة دبي برؤيتها الطموحة في بناء منظومة موارد بشرية متكاملة، ترتكز على الابتكار واستشراف المستقبل.
وقال : من خلال دعم الأبحاث والدراسات التي تقدم حلولا إبداعية وأفكارا خلّاقة، نعمل في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على مواجهة التحديات المحتملة في بيئة العمل بأساليب متطورة تواكب المتغيرات العالمية، مؤكدا السعي إلى تطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز خبراتها، بما يسهم في بناء رأس مال بشري قادر على المنافسة عالميا، ويعزز مكانة دبي كمركز ريادي للابتكار والتميز في إدارة الموارد البشرية. وأكد سعادة الدكتور منصور العور رئيس جامعة حمدان بن محمد الذكية، أن إطلاق الجائزة يجسد التزام القيادة الرشيدة بتعزيز البحث العلمي والابتكار لاستشراف مستقبل رأس المال البشري، تماشيا مع رؤية “نحن الإمارات 2031” والإستراتيجية الوطنية لاستقطاب المواهب.
وأوضح أن مشاركة الجامعة تأتي لدعم صنع القرار الحكومي عبر البحث العلمي التطبيقي، من خلال الإشراف الأكاديمي على التقييم العلمي للأبحاث وضمان أعلى معايير الجودة والابتكار، مشددا على أهمية الجائزة في تطوير السياسات واستدامة بيئة العمل، داعيا الباحثين للمشاركة وتقديم أبحاث تدعم إستراتيجيات إدارة رأس المال البشري.
وأكد الدكتور عامر شريف المدير التنفيذي لدبي الصحية رئيس جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية، أهمية الجائزة في تعزيز الموارد البشرية عبر البحث العلمي المبني على الأدلة، مشيدا بدور حكومة دبي في تطوير كوادرها وترسيخ ثقافة البحث والتطوير.
وأوضح أن نظام دبي الصحية الأكاديمي يعتمد على التعلم والاكتشاف لتحديث المنظومة الصحية وفق أحدث الممارسات.
وقال الدكتور يوسف العساف، رئيس جامعة روتشستر للتكنولوجيا في دبي، إن الجامعة تهدف لتكوين بيئة أعمال متكاملة مع القطاع الحكومي والخاص يكون محورها كيفية استخدام التكنولوجيا المتقدمة كأداة للابتكار والابداع وتلبية متطلبات سوق العمل مما يعزز الفاعلية المؤسسية والإستراتيجية في كلا القطاعين.
وأكد سعادة الدكتور علي بن سباع المري الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، أن الجائزة البحثية تعزز ثقافة البحث العلمي في الموارد البشرية، وتسهم في تطوير السياسات الحكومية وتحسين الأداء المؤسسي.
وأوضح أن الكلية تلتزم بدعم الأبحاث المبتكرة لتمكين صناع القرار من تطوير سياسات قائمة على الأدلة، مشيرا إلى أن الجائزة تمثل منصة لتحفيز الإبداع في القطاع؛ وأكد أن الأبحاث الناتجة عنها ستساعد في استشراف المستقبل ومواكبة تطورات سوق العمل.
وحددت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، مجموعة من المعايير لتقييم الأبحاث، والتي تشمل الابتكار والأصالة، ووضوح الأهداف، ودقة المنهجية، وجودة التحليل والنتائج، ومدى مساهمة البحث في تطوير بيئة العمل الحكومية، واشترطت أن يكون البحث أصيلا وغير منشور سابقاً، على أن يُقدّم باللغة العربية أو الإنجليزية، كما حددت فترة استقبال المشاركات على أن تكون من فبراير حتى أغسطس 2025، بحيث يتم الإعلان عن الفائزين في أكتوبر 2025.
ويحصل الفائز بالمركز الأول على مكافأة مالية بقيمة 25,000 درهم، بالإضافة إلى شهادة تقدير ودرع تكريمي، فضلاً عن نشر البحث في المجلات العلمية.
ودعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي جميع الباحثين والمهتمين إلى المشاركة في هذه المبادرة الرائدة التي تنطلق للمرة الأولى، وتُعدّ خطوة محورية نحو بناء مستقبل أكثر استدامة وابتكاراً في قطاع الموارد البشرية، مؤكدة التزامها بتوفير بيئة داعمة تعمل على تحفيز العقول المبدعة وتمكينها من تقديم أفكار وحلول تسهم في تطوير أنظمة العمل وتعزيز كفاءة الكوادر البشرية على المستويين المحلي والعالمي.
