دعت ورشة نظمتها دائرة الموارد البشرية بالشارقة والقيادة العامة لشرطة الشارقة إلى تأسيس قاعدة بيانات متكاملة للمواهب الحكومية، لتشكل مرجعا يدعم صناع القرار في تزويد المشاريع والمبادرات المستقبلية بالكفاءات المناسبة مما يعزز قدرة الإمارة على تحقيق رؤيتها التنموية والارتقاء بجودة خدماتها الحكومية ويؤكد التزامها بتوفير بيئة مواتية لنمو وتطوير المواهب.
واستهدفت ورشة “إدارة المواهب الحكومية”، التي حضرها مديرو إدارات الموارد البشرية والخدمات المساندة بدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة، تعميق الجهود التوعوية في حكومة الشارقة نحو توجيه المواهب لتحقيق أهداف المبادرات الحكومية المختلفة حيث ناقشت مفهوم إدارة المواهب الحكومية وأهمية رعايتها ورحلة اكتشافهم ورعايتهم ومجالات المواهب المستهدفة كالمهارات القيادية والتكنولوجية والأمنية والفنية والرياضية والأكاديمية، إضافة إلى تقديم أفضل الممارسات العالمية والمحلية في مجال اكتشاف وتطوير الكفاءات.
واستعرضت الورشة خطة ملتقى المواهب السنوي الثالث، الذي سيتيح للمشاركين من الجهات الحكومية تبادل الخبرات والمعارف، وإبراز جهود الشارقة في رعاية وتطوير المواهب والتطرق إلى فعالياته المصاحبة وأبرزها معرض المواهب، الذي سيسلط الضوء على الكفاءات المتميزة ويتيح الفرصة للمواهب بالمشاركة والتواصل مع أصحاب الخبرات في المجالات المتنوعة حيث استعرضت آلية المشاركة في المعرض وترشيح الموهوبين من الجهات الحكومية المشاركة.
تأتي الورشة كجزء من جهود الطرفين في دعم استراتيجة الحكومة، حيث تهدف إلى تنمية الكفاءات الوطنية ودعم المواهب المتميزة وتوجيهها لما يدعم رؤية الإمارة تعزيزا لكفاءة الأداء الحكومي وتحقيق التنمية المستدامة.
